퇴직 후 50대 이상 중장년층을 대상으로 한 다양한 일자리 지원 프로그램이 마련되어 있습니다. 이러한 프로그램은 주로 지방자치단체와 정부 기관을 통해 제공되며, 퇴직자의 경력과 전문성을 활용하여 지역사회에 기여할 수 있는 기회를 제공합니다. 아래는 주요 프로그램에 대한 상세한 분석입니다.1. 신중년 경력형 일자리 사업개요: 만 50세 이상 70세 미만의 퇴직자를 대상으로, 3년 이상의 경력과 국가기술자격을 보유한 신중년이 지역사회에 필요한 서비스를 제공하며 재취업을 지원하는 프로그램입니다. 지원 대상:만 50세 이상 70세 미만의 퇴직자해당 분야 3년 이상의 경력 보유자국가기술자격 산업기사 이상 또는 서비스 분야 2급 이상 자격증 소지자지원 내용:최저 시급 이상의 인건비 지급주휴 수당, 연차 수당 등 추..
"50대 이후 디지털 전환, 기술 변화에 적응하기: 당신도 할 수 있습니다"---"나는 스마트폰이 어려워요."회사에서 후배들이 빠르게 이메일을 처리하고, 클라우드 서비스를 이용해 자료를 공유하는 모습을 볼 때마다 김영수(가명) 씨는 마음이 복잡해졌습니다. 그는 52세, 대기업에서 25년을 근무한 경험 많은 베테랑이지만, 최근 몇 년 사이 급격히 변화한 디지털 기술 때문에 자신감이 떨어졌습니다."과거엔 수첩에 메모하면 됐는데, 이제는 메모도 클라우드에 올려야 한다고 하네요."어느 날, 팀장이 디지털 워크숍 참여를 권했을 때, 그는 속으로 반발했습니다."내가 뭘 하겠어? 젊은 애들처럼 빠르게 못 따라가."하지만 디지털 전환은 그에게 선택이 아닌 생존의 문제가 되어가고 있었습니다.---1. 디지털 전환의 필요..
